| 中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用 |
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| 引用本文： | 王颂,解蕴慧,马力. 中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用[J]. 心理科学, 2014, 37(1): 146-149 |
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| 作者姓名： | 王颂 解蕴慧 马力 |
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| 作者单位： | 北京大学光华管理学院 |
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| 摘 要： | 基于对26名来自不同组织、有不同职业背景员工的深度采访，本文运用定性和定量相结合的分析方法——概念构图法，实证探索了中国员工基于组织的自尊（OBSE）的内容。本研究发现，中国员工自尊包括五个维度：基于工作单位的自尊、基于工作绩效的自尊、基于工作角色的自尊，基于领导的自尊和基于下属和同事的自尊。本文通过对OBSE的实证分析详细介绍了概念构图法的过程和应用，为如何对新概念、新现象进行探索性研究提供了参考。
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| 关 键 词： | 基于组织的自尊 概念构图法 多维尺度分析 聚类分析 |
| 收稿时间： | 2012-11-22 |
| 修稿时间： | 2013-10-01 |
Exploring the Content of Organization-based Self-Esteem among Chinese Workers: Applying the Concept Mapping Method |
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| Yun-Hui XIELi MA. Exploring the Content of Organization-based Self-Esteem among Chinese Workers: Applying the Concept Mapping Method[J]. Psychological Science, 2014, 37(1): 146-149 |
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| Authors: | Yun-Hui XIELi MA |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Organization-based self-esteem Concept mapping method Multidimensional scaling analysis Cluster analysis |
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