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| 态度与行为不一致对管理的意义及其制约条件 | |
| 引用本文： | 王二平.态度与行为不一致对管理的意义及其制约条件[J].心理科学,1989(6). |
| 作者姓名： | 王二平 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所 |
| 摘 要： | 问题的提出R.T.Lapiere(1934)的经典研究揭示了态度与行为可能不一致的现象,引起了对这方面研究的广泛兴趣,同时又给人们意图通过态度预测行为的乐观设想蒙上了一层阴影。另一方面,就管理实践而言,领导看在作出管理决策时往往存在着这样的顾虑——担心组织内外、上下各方面对决策的否定态度会引起抵制或反抗行为。笔者与许多领导者接触时发现,他们对组织乃至社会中存在的问题 |
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