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| 人力资源管理强度对民营企业员工忠诚度的影响 | |
| 引用本文： | 刘建华,郝曦妍.人力资源管理强度对民营企业员工忠诚度的影响[J].四川心理科学,2014(14):95-95. |
| 作者姓名： | 刘建华 郝曦妍 |
| 作者单位： | 山东大学 |
| 摘 要： | 人力资源管理强度对民营企业的员工忠诚度有重要意义。本文通过假设与分析，研究了人力资源管理强度对于民营企业员工忠诚度的影响。结果表明：人力资源管理强度对于民营企业员工忠诚度有显著正向影响；员工参与管理在人力资源管理强度和员工忠诚度之间起到了部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理强度 民营企业 员工参与管理 员工忠诚度 |
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