| 中国雇员组织承诺特征之道德追溯 |
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| 引用本文： | 杨帆,石金涛.中国雇员组织承诺特征之道德追溯[J].伦理学研究,2007(2):83-87. |
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| 作者姓名： | 杨帆 石金涛 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 从现有文献的研究成果看，中国雇员特有的组织承诺特征可以总结为五点：一是从结构模型上的理想因子显现；二是情感承诺更加影响中国雇员的组织行为；三是承诺指向上级而非组织；四是离职动因注重在位能得到什么；五是集体主义与个人主义的冲突。通过对各个特征进行道德追溯，我们发现，“理想人格”解释了理想承诺，“仁”造就了中国雇员的情感承诺，“忠”的思想使承诺指向上级，离职动因在于“谨慎”思考，集体主义与个人主义的冲突改变了传统道德集体主义的提倡。
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| 关 键 词： | 组织承诺 道德追溯 |
| 文章编号： | 24056077 |
| 修稿时间： | 11 26 2006 12:00AM |
Organizational Commitment Features of Chinese Employees Based on their View of Morality |
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| YANG Fan,SHI Jin-tao.Organizational Commitment Features of Chinese Employees Based on their View of Morality[J].Studies in Ethics,2007(2):83-87. |
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| Authors: | YANG Fan SHI Jin-tao |
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| Institution: | Aetan School of Management ,Shanghai Jiao Tong University ,Shanghai 200052 ,China |
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| Keywords: | Chinese employee organizational commitment view of morality |
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