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| 职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响 | |
| 作者姓名： | 谢宝国 龙立荣 |
| 作者单位： | 武汉理工大学毕业生就业指导中心,武汉 430070 华中科技大学管理学院,武汉 430074 |
| 摘 要： | 职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞。在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上,研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响。（1）层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响,但会增加员工离职的可能性。不过,层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节;（2）内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响,并增加员工离开组织的可能性;（3）中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响,但对员工离职意愿却没有显著影响 |
| 关 键 词： | 职业生涯高原 工作满意度 组织承诺 离职意愿 |
| 收稿时间： | 2008-02-14 |
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