| 职业决策的策略及其与人-职匹配的关系 |
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| 引用本文： | 高山川,孙时进. 职业决策的策略及其与人-职匹配的关系[J]. 心理与行为研究, 2013, 11(3): 395-401 |
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| 作者姓名： | 高山川 孙时进 |
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| 作者单位： | 复旦大学心理学系,上海,200433 |
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| 基金项目： | 上海市哲学社会科学规划一般课题 |
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| 摘 要： | 职业决策常分三类:理智型、直觉型及依赖型,但直觉型的内容不明。本研究用自编的职业决策问卷(其中直觉型策略细化为三种启发式)对516名近两年做过职业决策者作了调查。结果发现:除理智型策略外,受调查者还较多使用再认、满意化、排除法这三种启发式,较少使用依赖型策略;性别、学历、求职经验不同者使用的策略有不同程度的差异;理智型策略和满意化对人-职匹配有显著预测作用。这提示应合理认识人们使用的多种策略及其不同作用。
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| 关 键 词： | 职业决策策略 快速节俭启发式 人-职匹配 |
Career Decision-Making Strategies and Their Relations with Person-Job Fit |
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| Gao Shanchuan , Sun Shijin. Career Decision-Making Strategies and Their Relations with Person-Job Fit[J]. Studies of Psychology and Behavior, 2013, 11(3): 395-401 |
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| Authors: | Gao Shanchuan Sun Shijin |
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| Affiliation: | (Department of Psychology,Fudan University,Shanghai 200433) |
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