| 事业单位公开招聘考试新题型预试研究 |
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| 引用本文： | 朱凤艳,陈海平,车宏生,丁玎. 事业单位公开招聘考试新题型预试研究[J]. 心理学探新, 2013, 33(3) |
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| 作者姓名： | 朱凤艳 陈海平 车宏生 丁玎 |
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| 作者单位： | 1. 北京师范大学心理学院,北京,100875
2. 北京市人事考试中心,北京,100062 |
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| 基金项目： | 国家基础科学人才培养基金 |
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| 摘 要： | 事业单位的人才突出专业性,招考必须采用不同于公务员考试等大型考试的新题型,该研究探索事业单位考试新题型的有效性.方法:按照事业单位构成比例,选取220位事业单位在职人员进行模拟考试,考后请考生填写调查表.结果表明:新题型总体对于考生来说难度适中,区分度比较高,个别题型如文稿校对难度偏大以致区分度降低；所有新题型的α系数中等,符合大型考试特点；管理岗和专业技术岗的新题型因素分析分别得到三个因素,但其构成有别；专业技术岗和管理岗考生成绩相当,但都好于工勤岗；新题型无法区分考生的资历.因此,新题型是有效的,可用于事业单位招聘考试,但进一步的完善是必要的.
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| 关 键 词： | 事业单位 公开招聘 基本能力 新题型 效度 |
Pilot Study on New Test Format of State-sponsored Non-profit Organization Open Recruitment Test |
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| Zhu Fengyan , Chen Haiping , Che Hongsheng , Ding Ding. Pilot Study on New Test Format of State-sponsored Non-profit Organization Open Recruitment Test[J]. Exploration of Psychology, 2013, 33(3) |
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| Authors: | Zhu Fengyan Chen Haiping Che Hongsheng Ding Ding |
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| Abstract: | |
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