| 组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制 |
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| 引用本文： | 万红艳.组织认同研究新进展:基本概念及其形成、整合机制[J].心理与行为研究,2013,11(3):425-432. |
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| 作者姓名： | 万红艳 |
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| 作者单位： | 华中师范大学社会学院,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 组织认同起源于社会认同理论,是社会认同的一种特殊形式。本文以社会认同理论的两个基本概念"身份"与"认同"为出发点阐述了组织认同的概念内涵及其多重性与动态性,结合组织认同的多重性以及动态性本文着重分析了组织认同的产生、整合机制以及变异模型。最后,笔者对组织认同研究的不足之处、组织认同与其它理论的关联、本土化研究等方面进行了评述及展望。
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| 关 键 词： | 组织认同 组织身份 多重性 |
The New Progress: Organization Identification Theory, Formation and Integration Mechanism |
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| Wan Hongyan.The New Progress: Organization Identification Theory, Formation and Integration Mechanism[J].Studies of Psychology and Behavior,2013,11(3):425-432. |
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| Authors: | Wan Hongyan |
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| Institution: | Wan Hongyan(School of Sociology,Central China Normal University,Wuhan 430079) |
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