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| 组织不公正及其效果研究述评 | |
| 作者姓名： | 龙立荣 刘亚 |
| 作者单位： | 1.华中科技大学管理学院博士后, 武汉 430079 2华中师范大学心理学系,武汉 430079 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助(项目号:70171046)。 |
| 摘 要： | 从组织公正感的研究出发,比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正,即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果,特别分析了组织不公正对组织的具体危害,这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究。最后,作者指出组织不公正研究可能存在的问题,即组织不公正可能本质上不同于组织公正,组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍,以此为基础描述了未来的研究方向 |
| 关 键 词： | 组织公正 组织不公正 分配公正 程序公正 互动公正 |
| 收稿时间： | 2003-11-29 |
| 修稿时间： | 2003-11-29 |
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