| 基本奖和超额奖的不同配比对作业绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 许小东.基本奖和超额奖的不同配比对作业绩效的影响研究[J].心理学报,1988,21(2):56-62. |
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| 作者姓名： | 许小东 |
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| 作者单位： | 杭州大学心理学系 |
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| 摘 要： | 现今工业企业中所采用的奖励系统多数是由基本奖和超额奖两部分构成。本研究考察了基本奖和超额奖不同的配比结构对作业绩效的影响。结果表明:不同配比结构的奖励系统具有不同的激励功效,关键的影响因素是超额奖励率和基本奖励率之间的奖励比,在多数情况下,奖励比越高,作业绩效越好。最后,讨论了这一结果产生的原因及有关问题。
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THE INFLUENCE OF DIFFERENCES IN THE PROPORTIONS BETWEEN THE FULFILLING-QUOTA BONUS AND EXCEEDING QUOTA BONUS ON PERFORMANCE |
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| Xu Xiao-dong Hangzhou University.THE INFLUENCE OF DIFFERENCES IN THE PROPORTIONS BETWEEN THE FULFILLING-QUOTA BONUS AND EXCEEDING QUOTA BONUS ON PERFORMANCE[J].Acta Psychologica Sinica,1988,21(2):56-62. |
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| Authors: | Xu Xiao-dong Hangzhou University |
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| Keywords: | NULL |
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