| 人际信任研究及其在组织管理中的应用 |
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| 引用本文： | 林丽,张建新.人际信任研究及其在组织管理中的应用[J].心理科学进展,2002,10(3):322-329. |
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| 作者姓名： | 林丽 张建新 |
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| 作者单位： | 中国科学院心理研究所,北京,100101 |
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| 摘 要： | 组织中的人际信任,可以促进组织成员之间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率,从而降低组织运行和管理成本。因此,心理学、社会学和管理学等从各自的角度对组织中信任问题进行了大量研究。该文综述了国内、外对组织人际信任的研究。首先探讨了几种基本的信任定义;然后重点介绍了在组织中建立人际信任以及导致信任破坏的个人因素、人际互动因素以及组织环境、社会文化等宏观因素;最后从组织管理的角度展望了信任研究的未来方向。
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| 关 键 词： | 人际信任 人际信任度 可信度 |
| 修稿时间： | 2001年10月15 |
RESEARCH ON INTERPERSONAL TRUST AND ITS APPLICATIONS IN ORGANIZATION MANAGEMENT. |
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| Lin Li,Zhang Jianxin.RESEARCH ON INTERPERSONAL TRUST AND ITS APPLICATIONS IN ORGANIZATION MANAGEMENT.[J].Advances In Psychological Science,2002,10(3):322-329. |
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| Authors: | Lin Li Zhang Jianxin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Interpersonal trust communication among members work efficiency managerial cost credibility |
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