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| 领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析 | |
| 作者姓名： | 王晓辰 李佳颢 吴颖斐 张东 刘梁 |
| 作者单位： | 1. 浙江工商大学;2. 浙江工商大学浙商研究院;3. 浙江工商大学工商管理学院; |
| 摘 要： | 近年来，领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究通过问卷调查，搜集了314份员工和领导的配对数据。研究结果显示：领导人际情绪管理积极影响员工建言行为；下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用；权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 领导人际情绪管理 下属信任 建言行为 权力距离 |
| 收稿时间： | 2018-10-17 |
| 修稿时间： | 2019-06-19 |
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