| 组织中心理契约违背理论的研究 |
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| 引用本文： | 姜方放,李海霞,程德俊.组织中心理契约违背理论的研究[J].心理科学,2003,26(5):953-954. |
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| 作者姓名： | 姜方放 李海霞 程德俊 |
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| 作者单位： | 南京大学工商管理系,南京,210093 |
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| 摘 要： | 1 什么是心理契约 在企业的发展过程中 ,雇主和员工之间的关系并不是一纸契约就能完全包含的 ,而且由于环境、组织和个体的动态变化 ,雇佣关系也不可能全部通过契约加以明确规范。然而企业和员工却常常能找到决策的依据 ,并且各自行为常常具有相互可预测的特点 ,如同有一纸契约在加以规范 ,这就是心理契约。早在二十世纪六十年代 ,Argyris、Schein、Kotter等都对心理契约下了定义。如美国著名的管理学家E H Schein对心理契约下的定义是企业能清楚每个员工的发展期望 ,并满足之 ;而每个员工也为企业的发展做出全力奉献 ,因为他们相信…
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| 关 键 词： | 心理契约 企业 违背理论 员工 期望事件 组织 态度 行为 |
A Research on Psychological Contract Violations in Organizations |
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