| 中庸工作重塑研究 |
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| 引用本文： | 胡俏,焦长勇,周美琴,俞金正. 中庸工作重塑研究[J]. 心理学探新, 2017, 0(5): 459-464 |
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| 作者姓名： | 胡俏 焦长勇 周美琴 俞金正 |
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| 作者单位： | 1. 浙江工业大学,杭州,310014;2. 浙江永康中医院,永康,310023 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金(16BGL103)，浙江省自然科学基金(LY16G010012) |
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| 摘 要： | 采用中庸思想作为研究的理论基础,建构中庸工作重塑概念,并应用于工作要求-资源模型检验其构思效度。在288名医务人员中探索中庸工作重塑的结构,在178名医务人员中验证结构,并探讨中庸工作重塑在工作要求或工作资源与工作投入及工作倦怠之间的中介效应。研究结果发现,中庸工作重塑是由个体取向和群体取向构成的两维结构的工作重塑。其中,在工作要求-资源模型的压力机制中,人们通过工作重塑来降低工作要求引致的工作倦怠,促进工作投入;而在其激励机制中,人们通过工作重塑会增强工作资源的激励作用,促进工作投入。
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| 关 键 词： | 工作重塑 中庸 工作要求-资源模型 压力机制 激励机制 |
Zhong-Yong Job Crafting Research |
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| Hu Qiao,Jiao Changyong,Zhou Meiqin,Yu Jinzhen. Zhong-Yong Job Crafting Research[J]. Exploration of Psychology, 2017, 0(5): 459-464 |
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| Authors: | Hu Qiao Jiao Changyong Zhou Meiqin Yu Jinzhen |
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