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| 人才高峰战略:整合与提升人力资源的突破口 | |
| 引用本文： | 张宏伟.人才高峰战略:整合与提升人力资源的突破口[J].学海,2003,3(3):121-123. |
| 作者姓名： | 张宏伟 |
| 作者单位： | 江苏省人事厅,南京210008 |
| 摘 要： | 江苏省的人才队伍建设目前正处于一个战略转折点 :面对“十五”经济社会发展目标任务的要求和“入世”的机遇 ,政府如何才能建立不断创新机制 ,优化环境 ,吸引大批优秀人才来江苏创业 ?本文将讨论如何促进人事工作与经济建设的紧密结合 ,以及政府围绕整体性人才资源开发这一战略问题 ,探讨人才高峰战略的调研和决策过程。社会需求 :人才高峰建设刻不容缓所谓“人才高峰”战略 ,包含了四层含义 :第一 ,人才高峰要求的人才是在同行业中具有国际先进、国内领先水平的高层次的骨干人才 ,而不是一般意义上的人才 ;第二 ,人才高峰强调的是高层次人… |
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