| 高级职业经理人胜任特质评定探索 |
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| 引用本文： | 李爽,陈国鹏,李超平,姜月,孟慧. 高级职业经理人胜任特质评定探索[J]. 心理科学, 2006, 29(1): 146-147,129 |
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| 作者姓名： | 李爽 陈国鹏 李超平 姜月 孟慧 |
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| 作者单位： | 1. 华东师范大学心理系,上海,200062
2. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,北京,100872 |
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| 摘 要： | 为了方便企业甄选所需要的高级管理人才,本文就“高级职业经理人胜任特质评定量表”的编制过程及其量表的结构分析做一报告。该量表分为认知基质、组织协调、领导力、个性倾向和自我调节五个纬度和一个测谎的分量表。本研究立足于中国本土文化,采用小组中心访谈和多种统计分析技术对中国的高级职业经理人的胜任特质进行测评,结果显示总量表和各纬度上的项目具有较高的同质性信度和结构效度,具有较好的鉴别力。
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| 关 键 词： | 高级职业经理人 胜任特质 行为事件访谈技术 |
Exploring the Assessment of Senior Managers' Competence |
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| Li Shuang,Chen Guopeng,Li Chaoping,Jiang Yue,Meng Hui. Exploring the Assessment of Senior Managers' Competence[J]. Psychological Science, 2006, 29(1): 146-147,129 |
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| Authors: | Li Shuang Chen Guopeng Li Chaoping Jiang Yue Meng Hui |
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| Affiliation: | 1 Department of Psychology, East China Normal University, Shanghai, 200062;2 Institute of Organization and Human Resources, School of Public Administration, Renmin University of China, Beijing, 100872 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | senior manager competence behavior event interview(BEI) |
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