| 人员选拔决策中内隐认知机制的实验研究 |
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| 引用本文： | 刘耀中.人员选拔决策中内隐认知机制的实验研究[J].心理科学,2008,31(5). |
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| 作者姓名： | 刘耀中 |
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| 作者单位： | 暨南大学管理学院,广州510632 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学人员选拔中的内隐影响机制研究项目，暨南大学人才引进社科类资助项目 |
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| 摘 要： | 本研究结合企业人员选拔的递进环节,按照简历筛选、面试评分、最终决策三个逻辑层面设计实验:实验1,采用2×2×2混合设计,探讨无偏见证明及自我监控水平对招聘中相貌偏见的影响;实验2,采用2×2实验设计,考察认知风格对面试评分的影响,试图揭示面试评分中晕轮效应的发生机制;实验3.采用2×2设计,试图探讨不同内隐人格观的评委对框架效应的识别.本研究旨在揭示内隐认知对人员选拔决策过程的影响机制.
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| 关 键 词： | 人员选拔决策 内隐认知 晕轮效应 框架效应 |
An Experimental Research of Implicit Cognition in Recruitments |
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| Liu Yaozhong.An Experimental Research of Implicit Cognition in Recruitments[J].Psychological Science,2008,31(5). |
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| Authors: | Liu Yaozhong |
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