| 管理情境中人格测验的社会评价性研究 |
| |
| 引用本文： | 余金芬,李小平.管理情境中人格测验的社会评价性研究[J].社会心理科学,2006,21(6):7-10. |
| |
| 作者姓名： | 余金芬 李小平 |
| |
| 作者单位： | [1]南京师范大学教育科学学院应用心理学研究生 [2]南京师范大学教育科学学院心理学系教授,江苏南京210097 |
| |
| 摘 要： | 在现代的人事测量中，人格测验被广泛地用来挑选“人-职匹配”的员工并对员工的绩效作出预测。但是一般而言，人格测验的中性导致其测试结果与工作绩效并无显著性相关。因为，除了能力等中性因素之外，能够预测员工工作状况的是诚实、忠诚、尽责等与社会评价指标有关的心理特性，如开朗、乐观、大度和积极向上、具有创造潜能的人格特征。因此，开发具有社会评价性意义的人格测验对人事工作特别是绩效预测有着重要的作用。
|
| 关 键 词： | 人格测验 社会评价 工作绩效 健康人格 |
The Study of Social Criteria of Personality Tests in Human Resource |
| |
| Yu Jin-fen ,Li Xiao-ping.The Study of Social Criteria of Personality Tests in Human Resource[J].Science of Social Psychology,2006,21(6):7-10. |
| |
| Authors: | Yu Jin-fen Li Xiao-ping |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | achievements personality tests social criteria work healthy personality |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
