| 人员选拔研究的新进展 |
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| 引用本文： | 徐晓锋,车宏生. 人员选拔研究的新进展[J]. 心理科学, 2004, 27(2): 499-501 |
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| 作者姓名： | 徐晓锋 车宏生 |
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| 作者单位： | 北京师范大学心理学院,北京,100875 |
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| 摘 要： | 本文在大量的文献基础上，从三个方面介绍了近十余年来人员选拔的新进展：预测源内容和过程研究、新兴选拔模式和内容研究、选拔有效性研究。从中可以看到人员选拔的以下几个特点：①在选拔模式和内容上．人员选拔突破了传统的框架；②选拔有效性原因研究受到重视；⑧团队成员选拔，跨文化选拔成为选拔研究的新热点．并获得了有价值的研究成果。
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| 关 键 词： | 人员选拔 选拔模型 团队成员 选拔有效性 预测源研究 认知能力 |
New Progress in Personnel Selection |
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| Xu Xiaofeng,Che Hongsheng. New Progress in Personnel Selection[J]. Psychological Science, 2004, 27(2): 499-501 |
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| Authors: | Xu Xiaofeng Che Hongsheng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | personnel selection new progress |
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