| 工作倦怠评价标准的初步探讨 |
| |
| 引用本文： | 李永鑫,李艺敏. 工作倦怠评价标准的初步探讨[J]. 心理科学, 2006, 29(1): 148-150,153 |
| |
| 作者姓名： | 李永鑫 李艺敏 |
| |
| 作者单位： | 河南大学心理学系,开封,475004 |
| |
| 摘 要： | 本研究运用工作倦怠问卷、一般健康问卷和自尊量表对四个样本的834名被试进行调查，初步制订了工作倦怠的评价标准。结果发现：（1）可以以耗竭分数〉25、人格解体分数〉11、成就感降低分数〉16作为工作倦怠的临界值；（2）工作倦怠从程度上可以分为零倦怠、轻度倦怠、中度倦怠和高度倦怠四种水平；（3）工作倦怠的评价标准具有较好的区分效度。
|
| 关 键 词： | 工作倦怠 评价标准 临界值 |
Developing the Diagnostic Ctiterion of Job Burnout |
| |
| Li Yongxin,Li Yimin. Developing the Diagnostic Ctiterion of Job Burnout[J]. Psychological Science, 2006, 29(1): 148-150,153 |
| |
| Authors: | Li Yongxin Li Yimin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | job burnout diagnostic criterion cut-off |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
