| 人事选拔决策过程的匹配评价研究: 基于策略捕捉技术 |
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| 引用本文： | 范巍.人事选拔决策过程的匹配评价研究: 基于策略捕捉技术[J].心理科学,2012,35(1):220-225. |
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| 作者姓名： | 范巍 |
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| 作者单位： | 中国人事科学研究院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目:基于人与组织匹配的组织变革行为与战略决策机制研究(70732001);中国人事科学研究院项目基金资助 |
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| 摘 要： | 传统的人事选拔是以胜任力或者说是人－职匹配为基础的，即强调基于胜任力，但研究者和实践者们越来越多的强调人－组织匹配在人事选拔中的重要性，即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术，检验多种职位特征和不同层次的匹配评价对选拔雇佣结果的影响。通过HLM分析结果发现四种匹配类型需要－供给匹配、要求－能力匹配、个性匹配和价值观匹配对雇佣决策都有显著的独立主效应，招募者在长期招募比短期招募中更多依靠个性匹配来评价应聘者，招募者在对管理类职位更多依靠价值匹配来进行评价，而对专业类职位则更多依靠要求－能力匹配进行评价。
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| 关 键 词： | 多层次匹配 工作状态 工作类型 策略捕捉技术 人事选拔 |
| 收稿时间： | 2010-06-17 |
Personnel Selection Process Research from the View of Multi-Level Fit Perception Assessment:Based on the Policy-Capturing Technique |
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| Fan Wei.Personnel Selection Process Research from the View of Multi-Level Fit Perception Assessment:Based on the Policy-Capturing Technique[J].Psychological Science,2012,35(1):220-225. |
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| Authors: | Fan Wei |
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| Institution: | Fan Wei (Chinese Academy of Personnel Science, School of Maragement, Zhejing University, Hangzhou, 310028) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | multi-level fit work status job type policy-capturing technique personnel selection |
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