心理测验在企业招聘中的应用 |
| |
作者姓名: | 吴立云 |
| |
作者单位: | 陕西师大教育系!710062 |
| |
摘 要: | 1前言工业社会的发展,促使企业把人当作一种经济价值来看待.不仅承认人的存在价值,而且承认人的经济价值,是一种资源,即人力资源。心理学家以人格假说和人格测验的方法,探求人的能力、人格特点、就业倾向与职业选择之间的关系万兰(J.L.Holland)于1960车出版了《职业诀策》,提出了人格职业匹配理论[1]。二次世界大战以来,心理测验大量地被应用于人员选拔。我们国家以往较多侧重于一些特殊职业的选材,如飞行员、运动员等。从八十年代中期开始,一些地区的人事部门与管理心理学工作者合作,编制了对各级干部和企业领导人员的测评…
|
关 键 词: | 心理测验 企业 招聘 心理学 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|