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| 心理测验在企业招聘中的应用 | |
| 引用本文： | 吴立云.心理测验在企业招聘中的应用[J].心理科学,1997,20(3):284-285. |
| 作者姓名： | 吴立云 |
| 作者单位： | 陕西师大教育系!710062 |
| 摘 要： | 1前言工业社会的发展，促使企业把人当作一种经济价值来看待．不仅承认人的存在价值，而且承认人的经济价值，是一种资源，即人力资源。心理学家以人格假说和人格测验的方法，探求人的能力、人格特点、就业倾向与职业选择之间的关系万兰（J.L．Holland）于1960车出版了《职业诀策》，提出了人格职业匹配理论1]。二次世界大战以来，心理测验大量地被应用于人员选拔。我们国家以往较多侧重于一些特殊职业的选材，如飞行员、运动员等。从八十年代中期开始，一些地区的人事部门与管理心理学工作者合作，编制了对各级干部和企业领导人员的测评… |
| 关 键 词： | 心理测验 企业 招聘 心理学 |
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