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| 葡萄牙和中国的领导力实践 | |
| 引用本文： | 若昂·特奥多西奥,安东尼·罗巴洛.葡萄牙和中国的领导力实践[J].学海,2013(4). |
| 作者姓名： | 若昂·特奥多西奥 安东尼·罗巴洛 |
| 作者单位： | 1. 葡萄牙圣塔伦理工学院管理技术学院 2. 葡萄牙里斯本工商管理大学商学院 |
| 基金项目： | 葡萄牙科学技术部科学技术基金会(FCT)的资助;研究项目 |
| 摘 要： | 本文检验了在葡中两国的不同情境下,根据2004年House等人所定义的不确定性规避、权力距离和团体内的集体主义等全球性文化维度,运用2003年Kouzes和Posner所设计的《领导力实践问卷》测量领导行为的有效性.样本为葡中两国的管理专业硕士研究生.研究结论表明,全球性文化维度模型的得分不能预测领导力实践. |
| 关 键 词： | 文化维度 全球性 领导力实践问卷 |
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