|
|||||
|
|
| 求职者如何应对面试 | |
| 引用本文： | 刘耀连.求职者如何应对面试[J].思维与智慧,2000(9). |
| 作者姓名： | 刘耀连 |
| 摘 要： | 面试，也叫口试，通过考试人员对应试者的直接交流，得出对应试者的素质、能力的评价结论。 作为求职应试者能否获得成功，从根本上说，除自己的基本条件符合主考机关或用人单位的规定外，还取决于“面试”这一关，应试者能否充分地展示自己实际的知识才能，以个人的优势赢得考“官”们的青睐，则直接关系到求职的成败。在强手如林的竞争形势下，求职者如何成功地应对面试呢? 一要“知己知彼”。古人打仗，强调“知己知彼”方能“百战不殆”，求职的道理也是一样。一般说，录用或招聘单位的招考政策是公开的，譬如招考人员数量、职位或工种… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |