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| 求职也要创新 | |
| 作者姓名： | 张素洁 |
| 摘 要： | 一场招聘会上，许多求职者在综合素质和能力上的差别都不大，但是企业最终录用的只是其中的一两个人。其中的奥秘何在？就在于谁吸引了企业的注意力，而吸引力常常来自于求职者的创新之举。比单一被动的乞讨式求职高明得多的是求职者主动展示自己特殊的过人之处（品德或技能、创造力与应变能力），主动表达为企业服务的愿望，主动为企业未来设计方案，献计献策等积极的作法和进取的姿态；而且创新并不只局限于面试环节，而是贯穿在求职意向、期望值、写求职信、投寄求职材料、面试、笔试等应聘全过程中。求职观念的创新以德吸引人我们做过毕… |
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