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| 薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例 | |
| 引用本文： | 刘帮成,王慧,杨文圣.薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例[J].心理科学,2008,31(3):717-722. |
| 作者姓名： | 刘帮成 王慧 杨文圣 |
| 作者单位： | 1. 上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系,上海,200030 2. 上海市徐汇区人事局工资福利科,上海,200030 3. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052 |
| 摘 要： | Heneman和Schwab (1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具.但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬满意度的因子数量(或维度)可能包括2-5个;而且关于PSQ的研究几乎都来自西方国家,很少有来自中国文化背景下的.本文对PSQ在中国背景下的结构进行检验,通过对上海市徐汇区政府雇员的研究,发现在中国背景下薪酬满意度是一个单一维度构思变量.本文还进一步对薪酬满意度的作用机制进行了讨论. |
| 关 键 词： | 薪酬满意度 薪酬满意度问卷 工作满意度 政府雇员 薪酬满意度 满意度测量 作用机制研究 政府雇员 Measurement Satisfaction Attitudes Government 变量 一维 徐汇区 上海市 检验 文化背景 中国 西方国家 因子 发现 认识 统一 |
Pay Satisfaction Measurement and Its Instrumentality to Employees' Attitudes: An Empirical Study of Government Employees in China |
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| Liu Bangcheng,Wang Hui,Yang Wensheng.Pay Satisfaction Measurement and Its Instrumentality to Employees'''' Attitudes: An Empirical Study of Government Employees in China[J].Psychological Science,2008,31(3):717-722. | |
| Authors: | Liu Bangcheng Wang Hui Yang Wensheng |
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