| 企业员工工作伦理、工作满意度和离职意向的关系 |
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| 引用本文： | 吴静珊,李毅娇. 企业员工工作伦理、工作满意度和离职意向的关系[J]. 社会心理科学, 2010, 0(1): 30-33 |
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| 作者姓名： | 吴静珊 李毅娇 |
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| 作者单位： | [1]华南师范大学 [2]不详 |
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| 摘 要： | 目的:考察工作伦理与工作满意度、离职意向的关系。方法:对252名企业员工进行工作伦理问卷调查,并建立结构方程模型考察工作伦理、工作满意度与离职意向的关系。结果:员工的工作伦理能显著预测离职意向(反向),工作满意在工作伦理对离职意向的影响中起着完全中介的作用。结论:企业在招聘员工的过程中要重视员工的工作伦理。
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| 关 键 词： | 工作伦理 工作满意度 离职意向 中介作用 |
Work Ethic,Work Satisfaction and Turnover intention in Employees |
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| Wujingshan Liyijiao. Work Ethic,Work Satisfaction and Turnover intention in Employees[J]. Science of Social Psychology, 2010, 0(1): 30-33 |
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| Authors: | Wujingshan Liyijiao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | work ethic work satisfaction turnover intention. mediating effect |
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