| 笔迹、人格及能力测验在人员选拔中效度的比较 |
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| 引用本文： | 童辉杰. 笔迹、人格及能力测验在人员选拔中效度的比较[J]. 心理科学, 2003, 26(2): 362-363 |
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| 作者姓名： | 童辉杰 |
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| 作者单位： | 苏州大学心理系,苏州,215021 |
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| 摘 要： | 1 引言综合有关报导 ,德、法、意、以等国 5 0 %— 80 %的公司企业采用笔迹分析进行人员选拔 ;美、英也有 8%的公司企业在人员选拔中采用笔迹分析。在Ｎｅｖｏ看来 ,笔迹心理分析是一个有效的预测职业成功的工具。Ｓａｔｏｗ等人的研究证实了格式塔笔迹学家能用笔迹区分成功的企业家 ,他们获取成功的首席执行官及控制组 4 0对笔迹样本 ,3个笔迹学家进行判别 ,结果表明 ,这些笔迹学家能判别成功的企业家。Ｗｅｌｌｉｎｇｈａｍ对 70个成功的和 4 2个不成功的妇女的研究中 ,认为可从成功的妇女的笔迹中推论其重要的个性特征。Ｋｅｉｎａｎ等…
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| 关 键 词： | 笔迹 人格 能力测验 人员选拔 效度 比较研究 企业 人力资源管理 |
Comparing the Validity of Handwriting Personality with that of Ability Tests in Personnel Selections |
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