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| 组织支持理论及其研究 | |
| 引用本文： | 徐晓锋,车宏生,林绚晖,张继明.组织支持理论及其研究[J].心理科学,2005,28(1):130-132. |
| 作者姓名： | 徐晓锋 车宏生 林绚晖 张继明 |
| 作者单位： | 1. 北京师范大学心理学院,北京,100875;中央司法警官学院,保定,071000 2. 北京师范大学心理学院,北京,100875 3. 北京师范大学心理学院,北京,100875;福州大学人文社会科学院,福州,350002 |
| 摘 要： | 该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景，并对组织支持感受这一独立建构的概念，及其与领导一成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状，并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。 |
| 关 键 词： | 组织支持理论 组织支持感受 员工-组织关系 POS |
About the Organizational Support Theory |
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| Xu Xiaofeng,Che Hongsheng,Lin Xuanhui,Zhang Jiming.About the Organizational Support Theory[J].Psychological Science,2005,28(1):130-132. | |
| Authors: | Xu Xiaofeng Che Hongsheng Lin Xuanhui Zhang Jiming |
| Institution: | Xu Xiaofeng 1,2,Che Hongsheng1,Lin Xuanhui 1,3,Zhang Jiming1 |
| Abstract: | The paper introduces the birth of the organizational support theory(OST), developed by Eisenberger in 1986.It has been found that perceived organizational support (POS) is an independent construct. and different from leader-member exchange(LMX) and the psychological contract theory(PCT). This paper also introduces the important antecedents ,consequences and moderated variables of POS. The researchers reviewed the current research of OST in China, and made a suggestion for future OST researches. |
| Keywords: | employee-organization relationship organizational support theory perceived organizational support |
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