企业人事决策的特点与对策

人事决策是劳动人事管理中最重要的任务之一。本文在不同类型的九家企业所作调研的基础上,分析了企业人事决策的若干特点。调研表明,人事决策过程具有顺序决策、单一模式和局部自主的特点;定性资料与定量指标的结合使人事测量指标向更为数量化发展;人事决策的水平与企业组织规模密切有关,但决策程序仍缺乏科学性,所用指标的预测能力较低。文章针对调研结果,运用现代决策心理学理论,提出了相应的对策和进一步研究的课题。