|
|||||
|
|
| 集约式人才管理模型探讨 | |
| 作者姓名： | 赵国祥 |
| 摘 要： | 集约式人才管理模型,是指通过组织内部潜力的自我挖掘,形成一个强有力的人才群、使组织爆发出强大的能量。这种管理模型的产生,是深化经济改革的产物。在经济改革中,为了提高经济效益,使自己的产品打入国内外市场,并立于不败之地,许多生产单位提出了形成“拳头”之势,生产“拳头”产品的口号。而要使这种理想变为现实,就需要围绕着“拳头”产品的建立而首先组织一部分高水平的人,这部分人不仅能使“拳头”产品形成,而且还可使整个组织的水平同步提高,这就出现了链锁式的“拳头”效应。这种“拳头”效应的出现,就是集约式人才管理模型的雏形。之后提出的“集约经营”、“集约管理”,也都是只做了表面文章,而真正能够使“集约式经营”、“集约式管 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |