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| 心理测评在我国人力资源服务中的应用现状及其存在的问题 | |
| 引用本文： | 殷雷.心理测评在我国人力资源服务中的应用现状及其存在的问题[J].心理科学,2003,26(1):145-147. |
| 作者姓名： | 殷雷 |
| 作者单位： | 华东师范大学心理学系,上海,200062 |
| 摘 要： | 心理测评是人才测评的重要组成部分和主要手段。它通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价，为人才的选拔、录用、培养和配置以及个人的职业选择提供重要的参考。 |
| 关 键 词： | 特殊能力 能力倾向 培养 气质类型 职业兴趣 心理测评 科学 人力资源服务 发展潜力 人才 |
The Present Situation and Problems of Psychological Assessment in the Service of Human Resources in China |
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