| 领导者行为一致性研究:过去、现在与未来 |
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| 引用本文： | 刘云. 领导者行为一致性研究:过去、现在与未来[J]. 心理科学进展, 2016, 0(5): 773-782. DOI: 10.3724/SP.J.1042.2016.00773 |
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| 作者姓名： | 刘云 |
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| 作者单位： | 上海立信会计学院工商管理学院,上海,201620 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目“基于‘组织特质’视角的企业捐赠行为及其决定因素研究”(批准号15BSHI03). |
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| 摘 要： | 领导者行为一致性是指员工关于领导者言行匹配程度的知觉模式。行为一致性是一个本身不存在善恶之说但对于达到道德上的善却非常必要的附属性美德。领导者行为一致性的测量方法包括情景测量法和量表测量法。在实证研究模型中,领导者行为一致性通常扮演因变量、自变量、中介变量和调节变量等角色。未来研究应该关注领导者行为一致性的多元测量方法,情景变量的调节效应,领导者行为不一致性,以及行为一致性概念在集体层次或员工层次上的应用等方面。
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| 关 键 词： | 一致性 领导者一致性 领导者行为一致性 |
The research on leader behavioral integrity: Past,present and future |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | integrity leader integrity leader behavioral integrity |
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