| 绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应 |
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| 引用本文： | 骆皓爽,何雪菲,王晓庄.绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应[J].心理与行为研究,2016(6):817-825. |
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| 作者姓名： | 骆皓爽 何雪菲 王晓庄 |
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| 作者单位： | 1. 天津师范大学心理与行为研究院,天津,300074;2. 天津师范大学心理与行为研究院，天津 300074; 百度在线网络技术 北京 有限公司，北京 100085 |
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| 基金项目： | 天津市哲学社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德型领导在其二者关系上的作用机制。结果发现:(1)绩效考核满意度与工作退缩行为之间存在显著负相关。(2)道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。(3)道德型领导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。(4)道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公平、程序公平影响工作退缩行为。
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| 关 键 词： | 绩效考核满意度 道德型领导 组织公平感 工作退缩行为 |
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