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| 员工情绪智力与主观幸福感:获益支持与情绪劳动策略的中介作用 | |
| 引用本文： | 张岗英,董倩.员工情绪智力与主观幸福感:获益支持与情绪劳动策略的中介作用[J].心理与行为研究,2016(5):657-661. |
| 作者姓名： | 张岗英 董倩 |
| 作者单位： | 1. 陕西师范大学心理学院,西安,710062;2. 西安交通大学第一附属医院精神心理卫生科,西安,710061 |
| 摘 要： | 运用情绪智力问卷、主观幸福感问卷、获益支持问卷以及情绪劳动策略问卷对400名服务行业员工进行施测,建立结构方程模型以探讨获益支持及情绪劳动策略在情绪智力对主观幸福感影响中的中介作用。研究发现:(1)服务行业员工情绪智力处于中等水平,主观幸福感处于中等偏上水平;(2)员工情绪智力,获益支持、情绪劳动策略及主观幸福感之间两两相关;(3)获益支持与情绪劳动策略在员工情绪智力与主观幸福感之间起中介作用。 |
| 关 键 词： | 主观幸福感 获益支持 情绪智力 情绪劳动策略 服务行业员工 |
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