| 付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望 |
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| 引用本文： | 楚克群,宋国萍.付出-回馈失衡工作压力理论的迁移、拓展与展望[J].心理科学进展,2016(2):242-249. |
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| 作者姓名： | 楚克群 宋国萍 |
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| 作者单位： | 陕西师范大学心理学院,西安,710062 |
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| 基金项目： | 陕西师范大学研究生创新基金项目(2015CXS032)，国家级大学生创新训练计划资助项目(201510718023)资助. |
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| 摘 要： | 付出-回馈失衡工作压力理论(Effort-Reward Imbalance,ERI)是基于社会交换公平的工作压力理论,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,介绍该理论在多个领域的拓展以及在国内外的新进展,包括对ERI理论中间变量及前因变量的探索,研究者们开始将ERI理论迁移到社会的多个领域,以及ERI理论在中国的检验与创新,并提出研究展望与付出-回馈动态交叉失衡模型的假设构想。
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| 关 键 词： | 付出-回馈失衡 过度投入 工作压力 理论拓展 假设构想 |
The prospect,transfer and expansion of the effort-reward imbalance |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | effort-reward imbalance overcommitment work stress theoretical expansion theoretical hypothesis |
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