| 家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用 |
| |
| 引用本文： | 务凯,李永鑫,刘霞.家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用[J].心理与行为研究,2016(3):384-389. |
| |
| 作者姓名： | 务凯 李永鑫 刘霞 |
| |
| 作者单位： | 1. 河南大学心理与行为研究所,开封,475004;2. 北京师范大学发展心理所,北京,100871 |
| |
| 基金项目： | 河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目，河南省教育厅人文社会科学研究重点项目，河南大学教育科学学院青年科研基金 |
| |
| 摘 要： | 为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制,在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明:(1)家长式领导对员工的建言行为有显著地影响;(2)德行领导通过领导-成员交换的部分中介效应影响员工的抑制性建言行为;(3)德行领导通过领导-成员交换的完全中介效应影响员工的促进性建言行为。
|
| 关 键 词： | 家长式领导 领导-成员交换 建言行为 |
The Effect of Paternalistic Leadership on the Voice Behavior of Employees: Mediated by Leader-member Exchange |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
