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| 非对称信息下企业经营者激励机制研究 | |
| 作者姓名： | 金麒 颜世富 |
| 作者单位： | 复旦大学企业管理系!２００４３３(金麒)，复旦大学心理研究中心(颜世富)，复旦大学国际金融系(曹轶枫) |
| 基金项目： | 获复旦大学青年科学基金 |
| 摘 要： | 我们认为，中国经济、文化比较落后的主要原因是中国的各级管理者没有建立有效的激励机制，没有使中国人的聪明才智得到有效发挥。激励问题受到心理学、管理学、经济学等学科的广泛关注，詹姆斯·莫里斯教授因研究信息经济学（激励经济学）的重要贡献而获１９９６年诺贝尔经济学奖。非对称信息是管理工作中普遍存在的现象，委托人必须采取有效的激励措施，委托人与代理人行为目标之间的差异才会逐步缩小，代理人才会努力工作；要使激励有效，必须了解代理人的心理特点。下面分析探讨非对称信息下的委托代理关系、激励理论、原则与方法等。１… |
| 关 键 词： | 企业经营者 激励机制 非对称信息 |
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