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| 面试评分中的误差分析研究 | |
| 引用本文： | 刘远我,张厚粲.面试评分中的误差分析研究[J].心理科学,1999(5). |
| 作者姓名： | 刘远我 张厚粲 |
| 作者单位： | 人事部人事考试中心!北京，１０００５４(刘远我)，北京师范大学心理系!１００８７５(张厚粲) |
| 摘 要： | １ 问题的提出面试是在人员选拔和晋升中应用最为广泛的一种评价技术［１］，根据英国一项对１７３家不同规模企业的调查研究［２］，面试是所有被调查企业所采用的员工选拔和预测手段。就国内来说，面试不仅是国家公务员录用考试的一个必要环节，而且也是各种企事业单位在员工招聘和考核中普遍采用的一种评价手段。根据国家人事部人事考试中心１９９５年对我国１３个省市４７３家企业的一项调查表明［３］，目前企业在员工录用中最常用的方法是面试，在被调查企业中有５１．１％的企业采用这种手段。由此可见，面试研究不仅具有一定的理论… |
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