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| 心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节效应 | |
| 引用本文： | 曹科岩,李宗波.心理契约破坏与员工建言行为的关系：领导成员交换的调节效应[J].心理科学,2016,39(3):644-650. |
| 作者姓名： | 曹科岩 李宗波 |
| 作者单位： | 1. 深圳职业技术学院人文学院;2. 中国矿业大学; |
| 基金项目： | 国家社科基金项目;教育部人文社科规划基金项目 |
| 摘 要： | 采用问卷调查法，以中国移动广东分公司的253名员工为研究对象，考察心理契约破坏、领导成员交换与员工建言行为的关系，并检验领导成员交换在二者之间的调节作用。层次回归分析结果表明：（1）心理契约破坏与员工建言行为呈显著负相关；（2）领导成员交换与员工建言行为呈显著正相关；（3）领导成员交换显著调节心理契约破坏与员工建言行为之间的关系。当领导成员交换质量较佳时，心理契约破坏与员工建言行为之间的负向关系较弱。 |
| 关 键 词： | 心理契约破坏 员工建言行为 领导成员交换 调节作用 |
| 收稿时间： | 2015-04-27 |
| 修稿时间： | 2016-01-04 |
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