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| 员工社会身份差异对职场欺负感知的影响:团队认同的中介作用 | |
| 作者姓名： | 付美云 乐国安 马华维 |
| 作者单位： | 1. 南开大学滨海学院;2. 南开大学社会心理学系;3. 天津师范大学; |
| 摘 要： | 以社会认同理论为基础,通过对制造业22个团队的331名员工进行问卷调查,探讨一线员工在团队内的社会身份差异(性别差异和地域差异)对其职场欺负感知的影响,以及团队认同在这一影响中的中介作用。结果表明,员工的社会身份差异对其职场欺负感知的五个维度均有显著性影响,团队认同在社会身份差异对权利剥夺型欺负的影响中未起到中介作用;而在性别差异对社会排斥型欺负的影响中,团队认同起到完全中介作用。。 |
| 关 键 词： | 社会身份差异 职场欺负 团队认同 |
| 收稿时间： | 2016-09-14 |
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