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| 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介 | |
| 作者姓名： | 李秀凤 孙健敏 林丛丛 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学;2. 中国人民大学劳动人事学院; |
| 摘 要： | 对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。 |
| 关 键 词： | O-HPWS E-HPWS 互动公平氛围 心理契约破裂 |
| 收稿时间： | 2016-08-03 |
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