|
|||||
|
|
| 19世纪下半叶英国的劳工立法 | |
| 作者姓名： | 金 燕 |
| 作者单位： | 南京邮电大学马克思主义学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划青年基金项目:“英国转型时期劳工立法的思想与政策演变”(项目号:11YJC770019)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 从19世纪中叶到20世纪初,英国的劳工立法发生了重大的变化:工人获得了与雇主平等的政治与法律地位;《雇主责任法》等一系列保护性立法进一步限制了雇主的自由,使其不能再任意侵害工人的利益;工会的合法地位以及集体谈判的合法性得到确认,为工会争取经济权利奠定了基础。这一时期,劳工立法的发展印证了社会思潮由古典自由主义向新自由主义的转变。 |
| 关 键 词： | 英国 19 世纪 劳工立法 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |