个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响

采用问卷调查法，考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查，通过对数据的统计分析，结果表明：个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用，对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。