企业组织变革特征、人力资源策略与变革应对行为的实验研究：组织学习的视角

在快速发展的全球化和知识经济背景下，各类组织急需通过变革创新来适应动态环境和开拓发展。本研究使用基于多案例的实验学习技术，研究与检验了公司组织变革的关键特征和人力资源策略与变革策略，特别关注了组织学习的关键作用。基于110项组织变革案例情节的内容分析，本研究验证了变革的四项主要特征：风险创新性、动态整合性、网络互动性和文化多样性。组织变革过程的有效人力资源策略包括培训发展、招聘配置和绩效薪酬。统计分析结果表明，组织绩效受到多重因素影响和组织学习的中介效应，而组织学习各个维度中，实验尝试学习的效应最显著。组织学习促进了两种变革策略的效能期望，即文化学习策略和团队协同策略。

An Experimental Study on Firm Organizational Change, HR Strategy and Change Coping Behaviour: An Organizational Learning Perspective

Under the rapid development of globalization and knowledge economy,various organizations are urgently needed to adapt to the dynamic environment and new development through change,learning and innovation. In this study,we used the multi-case experimental learning technique to test the key characteristics of organizational change and relevant human resource and change strategies,especially the crucial effects of organizational learning. With the content analysis of 110 organizational change scenarios,four ke...