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| 亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验 | |
| 引用本文： | 张永军,江晓燕,李永鑫. 亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验[J]. 心理科学, 2019, 0(5): 1161-1166 |
| 作者姓名： | 张永军 江晓燕 李永鑫 |
| 作者单位： | 河南大学 |
| 摘 要： | 基于亲组织非伦理行为的“亲组织”与“非伦理”双重特征，构建了一个亲组织非伦理行为形成机制的交互模型。实证结果表明，领导成员交换关系和工作不安全感不仅均对亲组织非伦理行为具有直接正向影响，两者对亲组织非伦理行为还存在一定的交互效应。个人-集体主义正向调节工作不安全感与亲组织非伦理行为的关系。 |
| 关 键 词： | 亲组织非伦理行为 领导成员交换关系 工作不安全感 个人-集体主义 |
| 收稿时间： | 2018-05-18 |
| 修稿时间： | 2019-03-31 |
The Formation of Unethical Pro-organizational Behavior: Test an Interactive Model |
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| Abstract: | |
| Keywords: | UPB LMX job insecurity individualism-collectivism |
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