你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配 |
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作者姓名: | 彭坚 王震 侯楠 |
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作者单位: | 1.广州大学工商管理学院, 广州 510062中央财经大学商学院, 北京 1000813东北大学工商管理学院, 沈阳 110169 |
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基金项目: | * 国家自然科学基金项目(71302129);国家自然科学基金项目(71772193) |
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摘 要: | 上下级匹配, 作为影响领导-下属良性互动的关键因素, 近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题。上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度, 包括一致性匹配和互补性匹配两种类型, 其测量方式也涉及直接测量与间接测量。从现有文献来看, 研究者主要考察了领导-下属在人格特质、社会认知、心理状态、工作行为和关系因素等方面的匹配效应, 涉及心理过程和互动过程两大中介机制, 个体因素和情境因素两大调节机制。未来研究可以关注传统性、面子意识等本土心理特征的匹配效应, 或者对现有的中介、调节机制进行拓展。
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关 键 词: | 上下级匹配 人与领导匹配 领导力 追随力 |
收稿时间: | 2017-07-02 |
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