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| 员工绿色行为的影响因素及其理论解释 | |
| 作者姓名： | 彭坚 侯楠 庞宇 |
| 作者单位： | 1.广州大学工商管理学院, 广州 5100062 东北大学工商管理学院, 沈阳 1101693 河北地质大学商学院, 石家庄 050031 |
| 基金项目： | * 国家社会科学基金(17BGL027);国家自然科学基金(71502017) |
| 摘 要： | 员工绿色行为决定了组织环保成效, 是促进组织可持续发展的关键。员工绿色行为是指员工实施的一系列旨在减少对环境造成负面影响、有助于环境可持续的行为。首先, 介绍了员工绿色行为的概念、结构; 其次, 基于自我决定理论、情感事件理论、计划行为理论、社会认知理论和社会学习理论解释了员工绿色行为影响因素; 最后, 提出未来研究可以从概念界定、研究层次、研究视角(均衡视角、动态视角)三大方面做进一步拓展。 |
| 关 键 词： | 绿色行为 可持续发展 绿色管理 |
| 收稿时间： | 2018-05-04 |
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