| 一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势 |
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| 引用本文： | 李英武,于宙,韩笑,刘婷安胥.一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势[J].心理科学进展,2015(3):448-459. |
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| 作者姓名： | 李英武 于宙 韩笑 刘婷安胥 |
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| 作者单位： | 中国人民大学心理学系,北京,100872 |
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| 基金项目： | 国家社科基金一般项目“公务员分类录用面试的科学性研究”(14BZZ087),国家社科基金重大项目(13&ZD155);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(12XNLF11) |
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| 摘 要： | 一般心理能力(General Mental Ability,GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源,百年来的研究证实,GMA不仅直接影响工作知识的获得与技能习得,还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效,是工作绩效的最佳预测源。未来对GMA本质以及GMA与绩效关系的探讨,除了经典测量学视角外,还应借鉴认知神经研究范式,深入揭示GMA预测工作绩效的脑认知机制,同时进一步收集GMA的预测效度以及中国情境下的概化效度证据。
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| 关 键 词： | 一般心理能力 工作绩效 心理机制 |
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